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履行社会责任 树立华光形象
2022-04-13 来源:

乐凯华光勇于承担社会责任,在业内率先倡导绿色印刷理念,先后推出免处理版、低化学处理版等系列绿色胶印版材,以及常规柔版和数码柔版系列产品,有效的减少了排放;强化源头清洁生产及污染治理工作,投资建设配套的废水、有机废气等处理设施,实现污染物达标排放,公司连续多年被政府评为企业环境行为绿色企业。履行社会责任,开展捐款献爱心、学雷锋活动、开展扶贫帮困工作,体现了企业的社会价值。

乐凯华光重视节能环保和员工的职业健康保护,每年均对在有毒有害岗位工作的员工进行健康体检,废水废气废渣和噪声达标排放,以增强乐凯华光的持续竞争能力。

乐凯华光建立有完善的职业健康管理制度;严格按照“三同时”要求配备各类职业病防护设施;为岗位员工提供有足量合适的个人劳动保护用品;每年均能按照年初制订的专项计划,委托有资质的公司进行生产现场有害因素检测;及时开展涉及有毒有害岗位员工入岗、在岗、离岗职业健康体检。从体检报告来看,公司的职业病防控成绩有效,未发现疑似职业病及职业禁忌症情况。

乐凯华光在发展过程中,始终以保护环境,造福社会为己任。公司积极响应近年来国家提出的“蓝天保卫战”,2017年以来陆续在华光老厂区建设安装了3套有机废气蓄热式氧化装置,分别处理胶印版材1、2号线,4号线和5号线的有机废气。在华光园区为胶印版材4条生产线配套建设安装了3套蓄热式氧化装置,其中7、8号线共用1套, 10、11号线各配套安装1套。为PCB生产线、高阻隔膜生产线分别配套安装了1套有机废气蓄热式氧化装置。对于有机废气排放浓度小的柔版生产线建设安装了活性炭吸附装置1套。这9套有机废气处理装置总投资额约为1200万元,运行后,乐凯华光外排有机废气的非甲烷总烃浓度由1000mg/m3稳定降至25mg/m3以下,年减排非甲烷总烃约270吨。新厂区使用的燃煤锅炉在2015年煤改气过程中就已经投资了约550万元改为天然气炉, 2019年公司又投资约110万元进行低氮改造。公司老区也废弃了原有的燃煤锅炉,投资100余万元进行集中供暖管网改造。2021年,公司开展环保绩效达标升级活动。环保绩效评价升级涉及培训,项目改造,新增项目。为了搞好环保绩效评价升级工作,公司成立了由总经理齐海潮任组长的重污染天气绩效分级申报攻坚活动领导小组,制订了重污染天气绩效分级申报攻坚活动方案,提出“通过实施重污染天气绩效分级申报攻坚活动,系统提升公司污染治理能力、治理水平,实现‘保B争A’的攻坚结果的目标”。A级企业冬季不限产,B级和以下企业根据重污染天气管控进行部分限产。通过努力,公司实现了“保B争A”的目标。

在这些改造有力的支持了地方政府与集团公司的年度减排任务,尽到了国有企业的社会责任。也消除了公众忧患,为南阳人民增添了更多的幸福感。

乐凯华光在建设项目实施过程中严格执行环保“三同时”制度,建设了与项目配套的环保设施。老厂区先后投资4100余万元建设了废水处理装置、无机废气喷淋装置,建设了废胶片综合利用装置等环保设施。华光园区投资1500余万元建设了废水处理装置,版材生产线无机废气喷淋处理装置、有机废气处理装置等环保设施。噪声采取了吸音墙、消声器等降噪处理。公司严格遵守建设项目环境管理规定,建设项目按规定进行了环境影响评价和环保设施竣工验收。公司厂区实施的热敏性直接制版生产线,华光园区实施的CTP数码印版生产线、PCB生产线、柔性版生产线、免处理CTP版生产线等建设项目均按规定进行了环境影响评价和审批,环保设施分别通过了省、市环保部门竣工验收。

公司建立有《法律法规及其他要求管理程序》(HG-CX-04),通过多种形式获取收集安全、环保方面的法律法规,并识别汇总形成《职业健康安全相关法律法规清单》和《环境保护相关法律法规清单》,原文及清单分别公布于OA办公系统及乐凯华光安全隐患智慧管理系统上以便各单位下载使用。公司每年开展安全风险、环境因素辨识评价工作,并根据评价结果分级进行管控,制定有两类风险因素清单,确定有防控措施。公司建立有《安全绩效评定管理制度》和《安全生产奖惩和责任追究制度》对公司各单位、人员的安全生产工作绩效、行为进行评价及奖惩。同时,每年底指定《公司安全绩效评定计划》,对各单位进行安全绩效考评,形成《公司安全绩效评定报告》,作为安全奖惩发放依据。公司每月召开安全环保例会,及时公布每月安全环保KPI完成情况。每季度展开能源分析会,考核分析公司及各单位公司及能源消耗KPI完成情况,并在年底作为节能奖惩发放依据。

乐凯华光通过了ISO14000环境管理认证和OHSAS18000健康安全管理体系认证,建立有一整套相关管理手册及程序文件以识别和评估可能对安全、健康、环境造成显著影响的潜在突发事件。并对可能发生的突发事件和危险情况制定了应急预案。

乐凯华光制定有关员工服务和福利的制度,根据不同员工群体的关键需求和期望,提供相应的服务、福利等方面的支持,并遵循《劳动法》、《工会法》等法律法规保障员工的合法权益。

每年都根据生产实际,成立多个QC小组,解决生产过程中存在的问题,以提高产品或服务质量;鼓励职工代表就生产和管理过程存在的问题提交提案,以督促企业管理层予以解决;每隔两年进行一次五小成果评审,以激励员工在岗位发挥聪明才智解决身边的问题,提高产品或服务的质量。

为员工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费,历年来均严格按照国家社会保险相关规定全员参保,足额申报并缴纳社会保险费用,各年度的社会保险缴费申报要求全部参保人员认可签字,从未出现过欠缴,漏缴,瞒报等情况。随着公司效益的逐年增长,员工的参保缴费基数也呈现足年上升的趋势,社保的全员参与与足额缴纳强有力的保障了员工的生活;按时足额缴纳住房公积金,改善员工的住房条件;建立了企业年金及补充医疗保险,大大提高了职工满意度。

对员工每年进行健康体检,建立员工健康档案,对全员开展健康关怀;对职业有害因素岗位,按规定进行职业健康体检;为企业女职工购买特殊疾病保险,每年进行女职工体检。

严格执行国家休假制度,保护员工的休假权利。

关爱员工,提供个性平台和支持,通过培训、深造、奖励、轮岗、晋升等方式支持员工的个性化需求,有效激励员工。

重视环境治理和职业健康安全。通过了ISO14001:2015环境管理体系认证和OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证,坚持开展清洁文明生产,生产现场推行精益管理模式。项目建设坚持“三同时”原则,先后投资4000多万元建设了污水处理设施和环境监测站,污水处理全部达标排放。为了达到国家新的大气排放标准,老厂区淘汰了四台燃煤锅炉,投入2000万元,引入了南阳热力公司蒸汽,用于生产;华光园区淘汰了两台燃煤锅炉,投入了1500万元,建设了两台燃气锅炉,并进行了低氮改造。2016-2017年度投入了近千万元,两个厂区工艺生产线配套安装了五套有机废气燃烧处理装置,对生产线产生的有机废气排放进行焚烧处理,回收热能综合利用,实现达标排放。所有废气焚烧设施与省环保厅联网,进行适时检测。公司本部两个厂区污水进行处理,然后并入市政管网,监测数据上传至省市环保中心。两区的固废统一收集、登记、造册,按照国家规定定期处置。企业内部从事有毒有害岗位的员工,每年定期进行职业健康检查,确保职工身体健康安全。多年未发生环境污染事件和职业病事件。

乐凯华光通过了ISO14001环境管理认证和OHSAS18001健康安全管理体系认证,建立有一整套相关管理手册及程序文件,以识别和评估可能对安全、健康、环境造成显著影响的潜在突发事件。

乐凯华光建立有完备的安全、环保应急管理救援体系,编制有公司级《安全生产事故应急预案》,火灾爆炸、危化品泄漏和中毒等专项预案,二级危险点还建立有岗位级应急处置方案。为应对环境突发事件,公司建立有《突发环境事件应急预案》、《危险废物突发环境事件应急预案》。

公司设置有完善的信息报送体系,设有24小时值班电话。拥有各专业的应急专家组,配备有兼职的应急救援分队和充足的各类应急抢险物资。乐凯华光每年都举行公司级安全生产事故应急演练,生产重点岗位均建立有现场处置方案并定期进行演练(二级危险点所在岗位开展频率不少于每年2次,三级危险点演练频率不少于每年1次)。确保当突发事件发生时,能够迅速启动应急预案,规避风险、减少危害。

建立符合OHSAS18001:2007标准要求的职业健康安全管理体系。按照安全标准化要求,以危险化学品储用场所的静电防治为重点,强化危险点分级管控;以乐凯华光智慧安全管理系统为平台,推行隐患排查治理双重预防工作;利用多部门协作备忘机制,全流程加强相关方安全管理,力争实现“零事故,零伤害”的双零目标。为认真落实安全生产责任主体,公司每年与各生产单位签订安全目标责任书,落实安全管理目标。通过强化安全教育和培训,增强全员责任意识和忧患意识;加强对储存、使用危险化学品和二级危险源部位的过程监控;坚持每月组织安全检查和召开安全例会,强化隐患排查治理与整治,严格落实整改措施;规范作业现场行为,深入开展反“三违”活动,消除人的不安全行为、物的不稳定状态和管理缺陷;严格“三同时”制度;保证安全资金投入,搞好安全生产基础建设;加强职业病防治和职业危害治理工作;增强防火意识,消除火灾事故隐患;开展各项安全活动和应急预案的演练,提高防范能力。

自觉遵守国家环境保护法律法规,按照ISO14001:2015环境管理体系要求,制订了废水、废气、噪声、固体废物排放等环境管理程序文件,规范环境保护工作,建立污染治理设施运行维护管理制度、环境污染事故应急预案等,通过每年的合规性评价改进环境保护工作,做到环境保护工作日常化、制度化,确保达标排放。推行清洁生产,提高资源综合利用效率,促进资源的节约,减少排放。

实现安全和环保管理过程。建立符合OHSAS18001:2007标准要求的职业健康安全管理体系。按照安全标准化要求,以危险化学品储用场所的静电防治为重点,强化危险点分级管控;以乐凯华光智慧安全管理系统为平台,推行隐患排查治理双重预防工作;利用多部门协作备忘机制,全流程加强相关方安全管理,力争实现“零事故,零伤害”的双零目标。为认真落实安全生产责任主体,公司每年与各生产单位签订安全目标责任书,落实安全管理目标。通过强化安全教育和培训,增强全员责任意识和忧患意识;加强对储存、使用危险化学品和二级危险源部位的过程监控;坚持每月组织安全检查和召开安全例会,强化隐患排查治理与整治,严格落实整改措施;规范作业现场行为,深入开展反“三违”活动,消除人的不安全行为、物的不稳定状态和管理缺陷;严格“三同时”制度;保证安全资金投入,搞好安全生产基础建设;加强职业病防治和职业危害治理工作;增强防火意识,消除火灾事故隐患;开展各项安全活动和应急预案的演练,提高防范能力。

自觉遵守国家环境保护法律法规,按照ISO14001:2015环境管理体系要求,制订了废水、废气、噪声、固体废物排放等环境管理程序文件,规范环境保护工作,建立污染治理设施运行维护管理制度、环境污染事故应急预案等,通过每年的合规性评价改进环境保护工作,做到环境保护工作日常化、制度化,确保达标排放。推行清洁生产,提高资源综合利用效率,促进资源的节约,减少排放。

乐凯华光本着“企业发展、员工幸福”的企业发展理念,及“以国为重,以人为本,以质取信,以新图强”的企业价值观,通过多种方式多种途径,与各层面管理人员和广大员工开展充分而有效的沟通。公司通过这些定期或非定期的会议,针对公司各关键指标的运营情况和目标值进行对比,找出不足,提出改进措施和下一步的滚动计划,保证决策的正确性和有效性。同时,公司高层领导还随时就业务运营中重要工作事项与业务单元的领导进行个别沟通与交流,以保证各业务目标与公司的整体战略方向保持一致。下级部门和普通员工也随时可以与上级部门和上级领导通过多种渠道进行双向沟通,使全体员工及其他相关方对组织的发展方向和重点有清晰、一致的理解、认同并付诸行动,在组织内部达成上下同心,在组织外部促进协同发展。对于员工的合理化建议,公司建立物质激励和精神激励相结合的绩效激励制度。公司领导与企业各级员工形成共识、凝聚力量、汇聚智慧、共谋发展、共享福利。

乐凯华光公司领导肩负“创人类航天文明,铸民族科技丰碑”的企业使命,坚持“互惠双赢、风险共担、共同发展”的理念,与主要供应商和客户达成长期战略合作协议,建立战略合作伙伴关系。通过建立质量反馈机制、综合评价机制、定期拜访机制,通过共同进行技术攻关、参加展会、电话传真、网络交流等形式,加强沟通,共谋发展,共同实现“世界一流印刷系统服务商”的企业愿景。

坚持开展学雷锋为民服务活动。

1983年开始,乐凯华光就开始组织力量为当时生活在闭塞山区的员工们解决生活上的小问题,小麻烦。随着公司的转型变迁,由山里到山外,经历了三十多个年头,学雷锋志愿服务的队伍仍然活跃在公司社区居民的生活当中。他们以解决公司社区居民生活小问题为己任,不图回报,坚持不懈,为雷锋精神做了最好的诠释。30余年来,雷锋精神这面旗帜在华光人心中始终没有动摇,群众性的学雷锋活动一直没有间断,已成为公司企业文化的重要组成部分、公司精神文明建设品牌工程和重要窗口。学雷锋活动的开展,为提高员工思想素质,构建和谐企业,营造温馨社区起到了积极的作用。

围绕公司员工实际,分别举办了心理健康讲座、家庭整理培训沙龙等活动。推进免费开展预防出生缺陷产前筛查和新生儿疾病筛查工作,帮助女工做好“生育保险”和“生育服务证”办理工作。每年定期开展职工健康检查工作,并专门针对女工增设了妇科体检项目,对需要进一步检查的员工特别提醒告知,争取做到“早发现、早告知”,并将所有参检员工的检查报告纳入公司建立的职业健康信息档案,确保广大员工以更加饱满的精神和充沛的精力投入到工作中,为企业长足发展注入了后劲。每年六一前夕到南阳市社会(儿童)福利院慰问孤残儿童。公司工会为孩子们送去糖果、糕点、玩具、图书等物资价值5000余元。

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